2010年8月底,国务院国资委发布招聘公告,组织12户中央企业面向海内外公开招聘12名高级经营管理者。东风公司介绍,经过自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、确定人选等程序后,最终确定朱福寿为东风汽车公司总经理人选。
49岁的朱福寿,27年前即进入东风汽车公司,从机电科副科长成长为公司副总经理,并历任东风股份总经理、东风有限公司副总裁、上市公司东风汽车集团总裁等职务。徐平在评价朱福寿时称,“专业能力、领导能力、组织协调能力、团结共事能力等都比较强”、“工作绩效明显,在各个工作岗位上都作出了较为突出的贡献,在干部员工中具有较高的威信”。
东风汽车公司是第一家实行中央企业董事会试点的汽车企业。作为试点,东风公司将“通过董事会试点进一步推进公司股份制改革,建立健全法人治理结构,促进科学决策,实现国有资产保值增值,增强国有经济活力、控制力和影响力”。
在各特大型央企的总经理选拔中,全球招聘最终多落实为内部提拔。但央企董事会改革的意义在于从程序上明确,央企经营负责人从此必须由董事会公开聘任,而不是由主管政府部门直接任命。对东风汽车公司来说,低调而有才的朱福寿是合适的人选。
1988~1998年,先后任车轮厂机电科副科长、工程师、厂副总工程师、车轮有限公司副经理;
1999年1月,任东风车轮有限公司董事长兼总经理;
2000年4月,任东风汽车股份有限公司副总经理兼汽车分公司总经理、党委书记;
2001年6月,8797威尼斯老品牌工商管理硕士(MBA)研究生毕业。同年9月,任东风公司党委常委兼东风汽车股份有限公司总经理。
2011年4月,任命为东风汽车公司总经理。